.png){kind=logo}
De beloning voor je werk is meer dan alleen salaris
Als je bij ons komt werken, zorgen we natuurlijk dat je primaire arbeidsvoorwaarden goed en op een eerlijke manier zijn geregeld. Namelijk je salaris en vakantiedagen. Maar we belonen jouw expertise en inzet graag ook met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
We willen graag dat je het bij ons naar je zin hebt. Daarom geven we je graag extra blijk van waardering. Bij ICS kun je op het volgende rekenen:
Iedere maand krijg je 11% van je salaris extra. Daarmee koop je in onze Benefit Shop fiscaal vriendelijke arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld een smartphone, wearable of een (elektrische) fiets.
Bij persoonlijke groei hoort niet alleen uitdagend werk, maar ook het opdoen van andere ervaringen. Bij een werkweek van 36 uur krijg je daarom 4,5 week vakantie. Als je wilt, koop je per jaar nog maximaal 4 weken extra vakantie bij met je benefit budget.
Ieder jaar krijg je € 1.000 om te werken aan jouw talenten. Je mag dit opsparen tot € 3.000 en je bepaalt zelf waarin je je wilt ontwikkelen. Ons doel is dat je met dit budget nu én in de toekomst je werk vitaal en gemotiveerd kunt blijven doen.
Doe je graag iets goeds? Dan zijn de Banking for Better days wat voor jou. Je kunt elk jaar 5 dagen vrij invullen om jezelf te ontwikkelen of om bij te dragen aan maatschappelijke doelen. Hiermee draag je bij aan de duurzaamheidsstrategie van ICS.
Wil jij er even tussenuit? Bij ICS kun je 1 tot 6 maanden op sabbatical, oftewel generatieverlof, in vol- of deeltijd. Je krijgt dan de eerste 3 maanden 40% van je salaris doorbetaald. Daarnaast kun je ook een tijdje vanuit het buitenland werken.
Een groot voordeel van een dochter zijn van ABN AMRO N.V. is het meer dan goede pensioen. Als medewerker betaal je een bijdrage van 5,5%. Dit wordt verrekend op je salarisstrook. De bank betaalt 31,5% van je pensioengrondslag.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is het nieuwe werken. Behalve een laptop zorgen we ook voor een 100% arbo-proof thuiswerkplek. Als kers op de taart krijg je ook nog een thuiswerkvergoeding.
Werken doe je om te bouwen aan je toekomst. Horen daar voor jou ook kinderen bij? Volgens de wet krijg je als ouder 9 weken lang 70% doorbetaald. Bij ICS krijg je de eerste 4 weken zelfs 100% doorbetaald. Als partner heb je bij ICS recht op 6 weken doorbetaald geboorteverlof.
We willen graag dat je gemotiveerd bent om ons te komen én blijven werken. Een fijne werksfeer is daarbij erg belangrijk. Daarom vieren we successen bij ICS samen, en kun je via Thumbs Up je waardering voor je collega’s uitspreken.
Onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden is een ruim aanbod aan trainingen en opleidingsprogramma's. Zo leer je niet alleen van het werk dat je nu doet, maar geef je ook zelf sturing aan je carrière.
